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2017年劳动法规定的年假计算

来源:广东菜谱家常菜做法   时间: 2019-03-17

  劳动者工作满一定的年限,就有享受带薪年休假的权利,但是每个公司的具体制度都是不同的,以下是学习啦小编为你整理的2017年劳动法规定的年假计算相关资料,希望大家喜欢!

  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休西宁癫痫病治疗医院假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

  员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

  其中 “累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、员工全年事假累佛山癫痫病医院计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;

  2、累计旷工30天及以上的:

  3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

  6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

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